任正科实职十三年还是二级主任科员，一级主任科员之路还有多远？

在正处级工作了十三年，现在还是一个副处长，这样的事情，在县级以上的单位里，也是很常见的事情，只不过，因人而异，因人而异。

从2019年六月一日起，我国的公务员职位与职位平行制度正式实行，距今也不过五年有余。五年过去了，不少国家的公职人员都在这一过程中感受到了“同岗”的好处。举个例子，一个原本只是个一品的人，在他退役之前，最起码也得是个四级的科长，而且还能拿到副局长的薪水和福利。

本来就是副科级领导的人，就算升不上去，也能升到三级主任科员，而且工资和福利都比副科要好，有些人还能升到一级主任科员，跟正科级干部一样。

一些正处级的公职人员，最少也能提升到一个级别，薪酬和福利比副处级要高，但不会超过副局级，极少数能提升到二级巡视员，享有副部级干部的薪酬和福利。现在的级别和级别，都比以前高了不少。

在职者可以通过提升职位和职位等级来增加其在岗位上的福利；对于那些快要退休的人员，他们可以通过提升自己的职位而获得更多的退休金，这就是实行职务等级并行制度之后，真正的改变了。

到目前为止，孙红科在单位工作了十三年，今年也快五十了，正是晋升县一把手的时候，一般都是二级主任科员，而当上了现在的领导，就有了升职的可能，因此，在实践中，许多地方都会把一级主任科员的名额留给了在正职上并退居二线的人。

虽然也可以从现在的副科级往上提，但那是给途居一线的人准备的，而从正科升到了副局长，这辈子怕是都不太可能升职了。

职位与职位是平行的，有职位的人可以升职，也可以提升职位，但是，只有职位的人，尤其是从领导岗位上退下来的人，想要升职，几乎是不可能的事情。

在现任正科干部中，一些人也可以提升职务等级，但是这样很有价值的职位等级就会被浪费掉。如果能升职，那他的职位也会跟着提升。举个例子，一个正科的干部，要是升到了副处级，那就是四级干部，再等上两年，再往上爬，就会变成三级干部，这样的流程看起来就比较容易了。

一般的大所，副处级以上的干部，在退休之前，都会升到一级处长，然后升到三级，这是很正常的事情。不过，这也是一种晋级制度，并不是所有人都能做到的。有些人在退休之前，还只是个副处长，甚至是副局长，这在以前并不罕见。

综合来看，他已经当了十三年的副处长了。因为职位与职位是平行的，所以职位都是最低级的职位，想要往上爬，那就是往上爬了。就像是从一个科室的科长到一个科室的科长，也是一个升迁的过程。对于能否在任职期间提升到较高级别，具体做法因地区而异。